Hírháttér

A globális pénzügyi és gazdasági válság érezhetően fellendítette a hazai outsourcing-piacot.

Azon belül is elsősorban a pénzügyi és számviteli, valamint a HR-tevékenységek kiszervezésének folyamatát – áll a BDO Magyarország tanácsadó cég felmérésében. Idén a piac akár 20 százalékkal is bővülhet. A cégek elsősorban a könyvelési, a bérszámfejtési területek, a pénzügyi és a személyügyi tevékenységek adminisztrációs feladatait szervezik ki. A pénzügyi és számviteli tevékenységek Magyarországon a teljes outsourcing-piac mintegy 35-40 százalékát teszik ki.

(vg.hu)

Szakértők véleménye:

Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója:

A múlt héten lebonyolított munkaerő-kölcsönzési konferencia egyik meghatározó vitatémája volt, hogy hol van a határ a munkaerő-kölcsönzés és az outsourcing között. Mind a Személyzeti Szolgáltatók Országos Szövetsége, mind a Magyar Outsourcing Szövetség képviseltette magát az eseményen, ahol a felek egyetértettek abban, hogy nem elsősorban a jogi szabályozás, hanem a piac diktálta igények befolyásolják a trendeket. A vállalatok jelentős része biztonságra törekszik, megőrizve rugalmasságát a munkaerő-kölcsönzés biztosította lehetőséggel. Viszont a szolgáltatóknak ma már nem pusztán munkaerőt kell biztosítaniuk. A megbízók elvárják az utaztatás, az üzemorvosi vizsgálat, a munkabiztonsághoz kapcsolódó feladatok ellátását is.  Sőt a megbízási szerződésekbe úgynevezett kulcsmutatóként (KPI=key performance indicator) a megbízási díjhoz kötött vállalások is megjelennek, mint a fluktuáció vagy a betegszabadság arányának leszorítása, ami jóval túlmutat egyszerű munkaerő-kölcsönzésen.

Bánfai Zoltán, a Develor Tanácsadó Zrt. szakmai igazgatója:

A cikkben jelzett tendenciát a Develor Tanácsadó Zrt., mint a piac vállalati képzési és tanácsadási szereplője is érzékeli. A 2009-es, dermedtnek nevezhető tréningpiac idén megélénkült, sok nagy cég a válságra a belső trénerek kiszervezésével reagált, hogy ezt a költségét optimalizálja. Ez természetesen lehetőséget jelent a külső szállítók számára, hiszen egy professzionális struktúrában működő tréningcég hosszabb távon mindenképpen magasabb színvonalon tud kiszolgálni képzési igényeket, akár alacsonyabb költségszinten is. Természetesen csak abban az esetben, ha a rendszerei és tapasztalata is megvan az outsourcing tevékenységre, amit sokan összekevernek magával a tréningtartással. Bízunk benne, hogy ez a trend a válság elmúltával sem fordul meg, hiszen addigra reményeink szerint még több vállalat tapasztalja meg a HR képzések outsourcingjának előnyeit. 

Steigervald Krisztián, a GfK Hungária Piackutató Intézet szektormenedzsere:

A legutóbbi hír-kommentünk során már érintettük a globális válság okozta munkanélküliségi ráta emelkedését, amelynek egyik „természetes” velejárója az outsurcing-piac bővülése. A kérdés az, hogy mindez meddig fog növekedni, és mikor fognak rájönni akár a kis- és középvállalatok is arra, hogy ezeket a feladatokat akár még olcsóbban lehet elvégezni, ha a kiszervezéseket tőlünk keletre folytatják? Piackutatóként leginkább arra hívnám fel a figyelmet, hogy a főállással rendelkező népesség csökkenéséből is eredeztethető fogyasztás-visszaesés következtében csökkenő bevétellel rendelkező vállalatok a profit meghatározott szinten tartása érdekében nyilván előbb-utóbb további költség-megtakarításokat írnak elő, ami persze további fogyasztás-visszaesést fog okozni fenti logika mentén, és így tovább, és így tovább. Vajon hol lesz a fordulópont?

(Mai Piac)

Hozzászólások

Név *
Email
Code   

Küldés